ENVIRONMENT
働き方を知る
“合わなかったらどうしよう”
に、答えがあります。
最初から完璧な仕事を選ぶ必要はありません。入社後に学び、経験しながら、自分に合う仕事や強みを見つけ、相談しながらキャリアを選び直していける制度があります。
最初から完璧な仕事を選ぶ必要はありません。
入社後に学び、経験しながら、自分に合う
仕事や強みを見つけ、相談しながら
キャリアを選び直していける制度があります。
最初の選択だけで、未来を決めなくてもいい。
最初の選択だけで、
未来を決めなくてもいい。
まずは学び、働きながら気づくことがたくさんあります。
一人で抱え込まず、先輩や上司に相談しながら、
あなたの“やりたい”や“得意”が活きるフィールドへ進むことができます。
まずは学び、働きながら気づくことが
たくさんあります。
一人で抱え込まず、先輩や上司に相談しながら、
あなたの“やりたい”や“得意”が活きるフィールドへ
進むことができます。
キャリアチェンジ制度のしくみ
キャリアチェンジ制度の
しくみ
STEP 01
まずは学ぶ
基礎研修やOJTで、仕事に必要な知識・スキルを身につけます。未経験でも安心してスタートできます。
STEP 02
働いて気づく
実際の仕事を通じて、自分の得意や興味、やりがいを発見。小さな気づきが、次の一歩につながります。
STEP 03
相談する
定期面談やキャリア面談で、想いや悩みを共有。相談しながら、あなたに合った選択肢を一緒に考えます。
STEP 04
次のキャリアへ
希望や適性に合わせて、別の部署や職種へのチャレンジが可能。あなたらしいキャリアを築けます。
CAREER PLAN 01
職種
を変える
機械設計、ソフトウェア開発、生産技術、保守・メンテナンス、営業・経理など、多様な職種の中から、新しい領域へ挑戦できます。
「ものづくり」の枠を超えたキャリアチェンジも可能です。
CAREER PLAN 02
環境
を変える
仕事内容だけでなく、「働く環境」や「人間関係」を変えることもできます。 新しい現場で新しい仲間と出会い、自分の可能性を広げながらリスタートすることができます。
CAREER PLAN 03
専門性
を高める
キャリアを選び直して見つけた職種のなかで、さらに技術を究めるプロジェクトに参加することができます。マネジメント職や、その道のスペシャリストとして活躍することもできます。
キャリアチェンジQ&A
キャリアチェンジQ&A
Q.
キャリアチェンジ制度は実際に使われていますか？
A.
はい、使われています！ 20代の社員のうち、62%が利用しています。
Q.
キャリアチェンジは簡単にできますか？
A.
はい、できます！ 専任のフォロー担当がしっかりサポートします。
Q.
キャリアチェンジ制度は何度でも使えますか？
A.
はい、使えます！ ご自身の生き方に合わせて何度でもキャリアを変えることができます。
キャリアチェンジした先輩の声
キャリアチェンジした
先輩の声
製造技術職から機械設計職へ
エンジニアから営業職へ
キャリアサポート制度
キャリアサポート制度
キャリアチェンジ支援
キャリアチェンジに必要な「知識・技術」の習得を会社が支援。
技術職から営業・人事、組立から設計などの新たな職種への転換や、キャリアチェンジに必要な知識や技術を身につけるための教育・研修費用を会社が負担します。新しい職種や環境に安心してチャレンジできるよう、短期間で基礎から学べる環境を整えています。
資格取得支援
社員のスキルアップ意欲を経済面からサポート。
業務に関連する資格試験の受験費用を会社が全額負担、さらに対象資格の取得時には奨励金を支給し、自ら学ぶ行動を称賛・還元。自律的な学習意欲を後押しします。
キャリアサポート面談
第三者部門である「人材開発本部」が定期的に面談を実施。
職務内容、人間関係など、社員が悩みを抱え込まないようにキャリアサポート担当との面談を実施し、不安を解消できるような仕組みを整えています。
研修制度
研修制度
「文系だから」「経験がないから」という理由で、ものづくりの道を諦めてほしくない。その強い想いから、私たちは地方自治体の認定を受けた『職業訓練校』を自社で運営しています。
1ヶ月間の新卒研修と5ヶ月間の専門研修で、未経験者（文理不問）のスキル習得や、キャリアチェンジ後のスキルアップを支援します。
「文系だから」「経験がないから」という理由で、ものづくりの道を諦めてほしくない。その強い想いから、私たちは地方自治体の認定を受けた『職業訓練校』を自社で運営しています。
1ヶ月間の新卒研修と5ヶ月間の専門研修で、未経験者（文理不問）のスキル習得や、キャリアチェンジ後のスキルアップを支援します。
基礎研修
新卒研修
（研修期間：1ヶ月）
設計、生産技術、品質管理などの基礎を網羅的に学習。文理を問わず、エンジニアとしての土台を形成します。
設計、生産技術、品質管理などの基礎を
網羅的に学習。
文理を問わず、エンジニアとしての
土台を形成します。
専門研修・OJT
PLC研修
社内研修を中心とした実践プログラム。 PLC概要、雛型ロジック、IAIロボ機材によるPLC実習など。
社内研修を中心とした実践プログラム。 PLC概要、雛型ロジック、IAIロボ機材によるPLC実習など。
専門研修・OJT
設計・製図研修
社内研修による製図・CAD操作の基礎研修に加え、 現場OJTによる実務経験を通じてスキルを習得。
社内研修による製図・CAD操作の基礎研修に加え、 現場OJTによる実務経験を通じてスキルを習得。
専門研修・OJT
設備メンテナンス
機械・電気の基礎知識（読図等）。
実習及び実技確認、材料一般、安全衛生講習。
機械・電気の基礎知識（読図等）。
実習及び実技確認、材料一般、安全衛生講習。
機械設計職の研修内容例
機械設計職の研修内容例
ニチギワールドの研修では、専門知識がない方でもゼロから着実にステップアップできるよう、
1〜6ヶ月の期間をかけてじっくりと基礎を身につけていきます。
ニチギワールドの研修では、
専門知識がない方でもゼロから着実に
ステップアップできるよう、
1〜6ヶ月の期間をかけてじっくりと
基礎を身につけていきます。
STEP 1
頭の中で立体をイメージする
（三面図の理解）
頭の中で立体をイメージする
（三面図の理解）
モノを「正面」「上」「横」の3方向から見た図（三面図と呼ばれます）を見て、実際の立体的なカタチを頭の中でイメージし、簡単なスケッチに描き起こす練習をして、設計に必要な「空間を把握する力」を養います。
STEP 2
図面の「ルール」を覚える
（手書きトレース）
図面の「ルール」を覚える
（手書きトレース）
製図専用の器具（ドラフター）を使い、図面を描く（トレース）練習をします。製図法の理解をし、設計に欠かせない注意力や正確さを身につけます。
STEP 3
実物を触って仕組みを知る
（分解・組立）
実物を触って仕組みを知る
（分解・組立）
モノを持ち上げる「リフター」などの実際の機械を、自分の手で分解して、もう一度組み立て直します。画面や紙の上だけではわからない、「どの部品がどんな役割をしているのか」「機械はどうやって動いているのか」を理解していきます。
STEP 4
設計ソフトで本格的な設計に挑戦！
（CAD操作と図面作成）
設計ソフトで
本格的な設計に挑戦！
（CAD操作と図面作成）
STEP 3で分解した部品を自分でスケッチし、それを「CAD」と呼ばれる設計ソフトを使って綺麗な図面に描き起こします。さらに、それらを組み合わせた「全体の組立図」を作ることで、ソフトの基本操作はもちろん、プロの設計者の視点で図面を読み書きする実践的なスキルを習得します。
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採用情報
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ニチギワールドには応募条件がなく、エントリーいただいた皆さん全員にお会いしています。それは過去の経歴ではなく、一人ひとりの考え方やこれからの可能性を大事にしているからです。
「自分らしく働きたい」「生き方に合った働き方を見つけたい」「ものづくりに興味がある」など、少しでも関心があれば、是非一度お会いしましょう！
#応募条件､特になし！
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